为贯彻落实天津市委市政府关于在直属国有及国有控股企业推行职业经理人和市场化选聘经营管理者的有关精神，根据天津市国资委下发《关于营造企业家创业发展良好环境的实施意见》中关于“畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，实行市场化选聘、契约化管理，建立职业经理人评估评价机制”的要求和集团公司党委的统一部署。结合企业发展需要与实际情况，公司于近日组织进行了经营层市场化选聘职业经理人面试工作。
本次市场化选聘将将党管干部原则与董事会按市场化选聘经理层有机结合起来，共有7位公司经营层人员参加本次市场化选聘面试会，本次面试的主评委由中环集团总经理、中环股份董事长、总经理沈浩平同志来担任，评委会由中环股份提名委员会代表、独立董事毕晓方教授、中环股份监事会主席、中环集团监事会办公室主任、合规管理部部长盛克发、中环集团委派代表组织部部长张继鹏、资产管理部部长张雄伟、人力资源部部长赵立志，中环股份党委书记安艳清组成。应聘人员分别从个人工作履历及体会、对现有岗位及竞聘岗位认知、围绕如何激活公司活力、提高企业竞争力、下一步工作计划等方面进行阐述，并对评委的提问进行答辩，面试过程持续了近6个小时，评委们对应聘者的工作业绩、工作思路与设想等方面进行多角度、全方位的考察，并进行现场评分。
中环股份经营班子整体市场化选聘和契约化管理工作，是中环股份继今年九月份推出骨干持股激励计划后在深化体制机制改革，建立市场化用人机制的又一探索。本次市场化选聘职业经理人按照党组织领导、董事会选择、市场化选聘、契约化管理的方式,将经理层选聘和管理权利交给公司董事会，是深化国有企业改革的重要举措，是推动国有企业建立现代企业制度，深化选人用人机制改革，提升企业经营管理水平，不断增强企业活力、竞争力的有效途径。